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中國航天科工二院本部部門副職崗位招聘啓事

发布时间:2019-04-03    信息来源: 中國航天科工二院

因工作需要,中國航天科工二院本部公開招聘如下崗位人員,現將招聘崗位、招聘方式、基本條件、崗位職責、任職要求和招聘主要程序通知如下:

一、招聘崗位

1.院發展計劃部副部長(1人)

2.院資産運營部副部長(1人)

二、招聘方式

本次招聘采用個人應聘和組織推薦相結合的方式,各渠道産生的候選人一並參加公開招聘程序。

三、基本條件

(一)具有較高的政治素質。擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規及集團公司相關制度,熱愛航天事業,具有強烈的事業心和責任感;

(二)具有較突出的工作業績,熟悉現代企業管理,有較強的組織管理能力、溝通協調能力、客戶關系管理能力、處理複雜問題和突發事件的能力,開拓創新精神、市場意識、大局意識、合規意識和風險意識強;

(三)具有履行崗位職責所必需的專業知識,法制素養好、依法依規辦事能力強,熟悉集團公司及二院有關政策,熟悉國內外市場和相關行業情況;

(四)具有良好的職業素養,遵紀守法,廉潔從業,勤勉盡責,團結合作,品行端正,誠實守信,作風形象和職業信譽好;執行力強,工作作風積極、主動、高效;

(五)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質,無不良嗜好;

(六)中共黨員優先;

(七)應聘人員工作經曆要求:

1.須爲航天科工集團公司京區單位正式職工(有北京戶口),一般應具有累計八年以上工作經曆;

2.應具有同級工作經曆,或滿足以下條件:

集團公司總部處室正職級人員;

二院、三院或四院人員,應具有處室正職崗位3年以上工作經曆,未滿3年的應當在處室正職崗位工作2年以上,且具備與處室副職崗位累計5年以上工作經曆;

集團公司所屬其它單位人員,應具有二級單位部門副職或三級單位領導班子副職3年以上工作經曆,未滿3年的應在二級單位部門副職或三級單位領導班子副職工作2年以上,且應具備和下一級正職累計5年以上工作經曆;

(八)具有全日制大學本科及以上文化程度;

(九)應聘者年齡要求不超過40周歲(1979年1月1日後出生);

(十)滿足相應的崗位任職要求,符合二院對涉密人員管理的相關規定;

(十一)特別優秀者可適當放寬條件。

四、崗位職責和任職要求

(一)院發展計劃部副部長

1.崗位職責

協助部長開展綜合管理工作。負責二院産業發展規劃,新産品、新市場的培育和體系化産業推廣。負責産業市場開發體系和管理機制建設,負責全産業鏈市場開發頂層策劃和綜合統籌,負責項目立項、競標投標、合同談判、合同驗收與經費請領等。

2.任職要求

(1)具有豐富的市場開發經驗,了解行業發展動態,有敏銳的市場洞察能力、准確的分析判斷能力和較強的市場開拓能力。

(2)熟悉项目竞标、立项、合同谈判、任务经费管理政策和相关管理知识、工作程序和方法;了解二院产业发展规划,科研生产和經營管理基本情况。

(3)對工作充滿激情,主動作爲、勇于擔當,有強烈的責任感和使命感,能夠適應經常性出差。

(4)具有較強的綜合策劃和組織協調能力,良好的溝通能力、創新及學習能力,較強的應對複雜困難的抗壓能力等。

(二)院資産運營部副部長

1.崗位職責

协助部长开展二院投融资、公司管理、产权管理等方面工作,并结合以上业务职责同步做好全院资产运营和资本运作顶层规划及系统策划、部门建设与基础管理等工作。投融资业务具体职责包括负责投资新设公司、收并购(含国际收并购)、上市公司资本运作、资产证券化、存量公司混改与增资扩股、社会化融资、资产重组、创新与科技成果公司化、經營管理层和骨干员工持股激励等工作。

2.任職要求

(1)熟悉央企國資股權投資、産權管理和公司管理相關法律法規政策制度和審批流程;具有資産運營和資本運作理論基礎和實踐經驗;熟悉央企國資股權投融資項目業務流程、運作模式和風險管控;具有較好的産業背景,有較豐富和較強的研判能力。

(2)具有較強的綜合策劃和項目組織協調能力,良好的溝通能力和總結表達能力,較強的談判能力,較強的應對複雜困難的抗壓能力等。

(3)能夠適應經常性隨時出差和高強度談判。

(4)具有上市公司工作经历者;具有国际并购项目经验者;具有公司經營管理、民用产业管理、重大项目管理、股权投融资运作工作经历者;具有财会、法律、金融等知识背景者优先。

五、報名時間、報名方法、主要程序及要求

(一)報名截止時間

報名截止時間爲2019年4月15日。

(二)報名方法

競聘者請在集團公司商密網網站“人才招聘”專欄,二院商密網網站“通知公告”專欄下載《應聘人員登記表》,准確完成填寫後(含電子免冠照片),以電子郵件方式,商密網發送至:劉雪峰/人力資源部/院本部/中國航天科工防禦技術研究院;或外網發送至:hr_htey@163.com

聯系電話:010-68386565(發送郵件後請致電確認)。

(三)招聘主要程序及要求

受理報名後,招聘工作按照資格審查、面試、組織考察、聘用等環節逐一進行。院人力資源部將通知各環節入圍人員,未通過人員不再另行通知。

應聘者所填寫登記表內容必須真實,因個人填寫不詳或弄虛作假造成的後果由個人承擔。

誠摯歡迎熱情敬業、責任心強的有識之士前來應聘!

附件:應聘人員登記表.doc


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